Andre siger
"Annika er, det jeg vil kalde, en ”Charismatic Connector” – en som kan tale med alle på alle niveauer i organisationen – og gør det.
Jeg har arbejdet sammen med Annika bl.a. i en stor agil transformation med udvikling af Lean Agile Leadership kompetencer i ledelsesteams. En af de ting, der først slog mig i den sammenhæng var, hvor berigende det er for agile transformationer, når HR-professionelle OGSÅ har forståelse for agilitet. Annika forstår den ledelsestænkning og de værdier, der ligger bag agile organisationer og evner at se, hvilke forandringer, der skal arbejdes med i relation til andre organisatoriske initiativer, for at få den fulde værdiskabelse af en agil transformation.
Du kan altid regne med at Annika 1) bevarer ro og høj præstationsevne - også i pressede situationer, 2) arbejder kompetent med såvel faglige som forretningsmæssige, menneskelige og relationelle perspektiver, 3) aldrig lægger sig i læ, men er opsøgende og hjælpsom og 4) agerer med stor integritet, oprigtighed og fortrolighed.
Annika er optaget af helheden og af at organisationen lykkes med værdiskabelse, samtidig med at hun er optaget af at organisationen skal være et godt sted at være menneske. Gennem sin store forståelse for menneskers adfærd i konkrete situationer, formår Annika at sparre, hjælpe og støtte, så de mange forandringer ikke bliver overvældende for den enkelte."
Jeg har arbejdet sammen med Annika bl.a. i en stor agil transformation med udvikling af Lean Agile Leadership kompetencer i ledelsesteams. En af de ting, der først slog mig i den sammenhæng var, hvor berigende det er for agile transformationer, når HR-professionelle OGSÅ har forståelse for agilitet. Annika forstår den ledelsestænkning og de værdier, der ligger bag agile organisationer og evner at se, hvilke forandringer, der skal arbejdes med i relation til andre organisatoriske initiativer, for at få den fulde værdiskabelse af en agil transformation.
Du kan altid regne med at Annika 1) bevarer ro og høj præstationsevne - også i pressede situationer, 2) arbejder kompetent med såvel faglige som forretningsmæssige, menneskelige og relationelle perspektiver, 3) aldrig lægger sig i læ, men er opsøgende og hjælpsom og 4) agerer med stor integritet, oprigtighed og fortrolighed.
Annika er optaget af helheden og af at organisationen lykkes med værdiskabelse, samtidig med at hun er optaget af at organisationen skal være et godt sted at være menneske. Gennem sin store forståelse for menneskers adfærd i konkrete situationer, formår Annika at sparre, hjælpe og støtte, så de mange forandringer ikke bliver overvældende for den enkelte."
Pia Petersen
Partner & Senior Consultant at Agil Procesforbedring
”Jeg har arbejdet sammen med Annika i et ”empowerment” projekt. Som helt ny i virksomheden gik hun direkte ind i projektet og bidrog fra dag ét. Annika har, udover en stor værktøjskasse og erfaring, en fantastisk evne til at fornemme den enkelte medarbejder, samtidig med at hun kan se hvordan medarbejderen indgår i en gruppesammenhæng. Det gør, at Annika hurtigt får en fortrolighed og tillid, som giver det optimale afsæt i dialogen om forandring.
Jeg har oplevet at Annika omformer strategier og mindset til nærværende praktik, som gør forandringen meget konkret for den enkelte medarbejder – det er det, der er afgørende for en succesfuld forandring. Annika er en omsorgsfuld person med en god portion humor, som får ”tingene” til at glide lettere, når forandringen bliver vanskelig.”
Jeg har oplevet at Annika omformer strategier og mindset til nærværende praktik, som gør forandringen meget konkret for den enkelte medarbejder – det er det, der er afgørende for en succesfuld forandring. Annika er en omsorgsfuld person med en god portion humor, som får ”tingene” til at glide lettere, når forandringen bliver vanskelig.”
Peter Outzen Bertelsen
Product Manager at BEC
"Annika brænder for og er eminent til at spille ledere, kolleger og organisationer gode. Hun har altid modet til ærligt at dele sine observationer og refleksioner, og på samme måde guider Annika ledere og projektledere i en organisatorisk forandring. Hun skaber tillidsfulde relationer til alle i organisationen, ser og opfanger de udfordringer, der opstår og bidrager med løsninger. Hun rummer den usikkerhed, der naturligt opstår hos andre i forandringer og støtter dem i at se mulighederne i det nye.
Annika har en evne til at observere organisationens kultur og se gennem facaden. Hun forstår, hvordan man arbejder med kulturen nedefra, så der skabes en reel effekt, som understøtter den strategiske forandring virksomheden ønsker. Hendes faglige værktøjskasse er fyldt op, med både change-tilgange og nyeste viden om adfærdsdesign og nudging.
Hun har en optimisme og et fokus på det, der kan bringe os videre, som smitter. Hun værdsætter tværfaglighed og lytter nysgerrigt til andre perspektiver end hendes egne. Hun forstår at fokusere og skære til, så analysen og refleksionen altid munder ud i konkrete handlinger, der bidrager til at nå vores mål”.
Annika har en evne til at observere organisationens kultur og se gennem facaden. Hun forstår, hvordan man arbejder med kulturen nedefra, så der skabes en reel effekt, som understøtter den strategiske forandring virksomheden ønsker. Hendes faglige værktøjskasse er fyldt op, med både change-tilgange og nyeste viden om adfærdsdesign og nudging.
Hun har en optimisme og et fokus på det, der kan bringe os videre, som smitter. Hun værdsætter tværfaglighed og lytter nysgerrigt til andre perspektiver end hendes egne. Hun forstår at fokusere og skære til, så analysen og refleksionen altid munder ud i konkrete handlinger, der bidrager til at nå vores mål”.
Lotte Brøndtoft
Tidligere HR-direktør og nu Direktør, Rum til forandring
"Annika er en yderst kompetent sparringspartner. Hendes kompetencer spænder bredt lige fra individuel sparring, over komplekse HR- og organisatoriske udfordringer til facilitering af større grupper. I alle situationer er det nærvær, læring og løsningsorientering, der står øverst på agendaen - hun kigger altid efter muligheder, så vi sammen finder den rette vej.
Annika er meget kreativ og belyser altid udfordringer fra flere sider. Hun har en værktøjskasse, der rækker ud over det normale og er altid god for en visuel fremstilling af emner. Hun brænder for forandringer og holder altid fanen højest og ser muligheder til alle problemstillinger. Med denne indstilling lykkedes det hende altid at få alle - lige fra den mindste til den største gruppe - med igennem forandringen, hvor alle efterfølgende oplever, at det er dem selv, der har fundet vejen. Personligt oplever jeg Annika som super ærlig, direkte, tillidsvækkende, altid engageret og både individets og organisationens kvinde”.
Annika er meget kreativ og belyser altid udfordringer fra flere sider. Hun har en værktøjskasse, der rækker ud over det normale og er altid god for en visuel fremstilling af emner. Hun brænder for forandringer og holder altid fanen højest og ser muligheder til alle problemstillinger. Med denne indstilling lykkedes det hende altid at få alle - lige fra den mindste til den største gruppe - med igennem forandringen, hvor alle efterfølgende oplever, at det er dem selv, der har fundet vejen. Personligt oplever jeg Annika som super ærlig, direkte, tillidsvækkende, altid engageret og både individets og organisationens kvinde”.
Henrik Jensen
Development Director - Head of eBusiness Solutions at BEC
“Med sit store drive og engagement fokuserer Annika på at skabe værdi og effekt i samspillet med sine kunder. Hun er forretningsorienteret, visionær og fagligt super kompetent. Samtidig er hun en dygtig og erfaren facilitator, der står stærkt – også i “modvind”.
Annika har hun et stort hjerte, og hun løber gerne "løber solen sort" for sine kunder og samarbejdspartnere.Jeg oplever, at hun er meget vellidt og kan begå sig på alle organisatoriske niveauer. Kort sagt - Annika går ind i folk med "træsko på” med sin ægte interesse for både organisationen og individet.
Et møde med Annika, er at få de 10% mere, end du kan ønske på din allerbedste dag”.
Annika har hun et stort hjerte, og hun løber gerne "løber solen sort" for sine kunder og samarbejdspartnere.Jeg oplever, at hun er meget vellidt og kan begå sig på alle organisatoriske niveauer. Kort sagt - Annika går ind i folk med "træsko på” med sin ægte interesse for både organisationen og individet.
Et møde med Annika, er at få de 10% mere, end du kan ønske på din allerbedste dag”.
Birgitte Koch
Organisational Development Lead at DS Norden